Hitachi Systems CBT cerca i manager del futuro

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Hitachi Systems CBT, in partnership con Umana, ha dato il via a un programma di formazione con l’obiettivo di investire su venti neolaureati che entrano a far parte dell’Hitachi Next Leaders Program e godranno di un percorso formativo che si svilupperà su cinque settimane di training e tre mesi di stage al fianco del management aziendale

Hitachi Systems CBT investe sui neolaureati per formare i futuri manager aziendali. In partnership con Umana, Agenzia per il Lavoro, la società ha dato il via a un programma di formazione con l’obiettivo di investire su venti brillanti neolaureati.

Con partenza il 18 gennaio, i profili selezionati entrano a far parte dell’Hitachi Next Leaders Program e potranno godere di un percorso formativo che si svilupperà su cinque settimane di training e tre mesi di stage al fianco del management aziendale.

Tematiche innovative, docenti selezionati e location prestigiose accompagneranno questo gruppo internazionale di giovani talenti nella loro prima vera sfida professionale: solo coloro che dimostreranno di eccellere in termini di intraprendenza, dinamicità e approccio innovativo entreranno definitivamente a far parte del mondo Hitachi. Hitachi conferma la sua scommessa nel fattore Human coadiuvando l’inserimento nel mondo del lavoro di venti giovani provenienti dalle più rinomate Università italiane e in particolare dalle facoltà di ingegneria, marketing, economia e management dell’innovazione.

L’intero percorso formativo si svolgerà nel contesto dell’antica Scuola del Vetro Abate Zanetti, sull’isola di Murano, a Venezia, inserendosi quale esperienza nell’ambito della programmazione dei corsi Umana. Gli spazi dell’antica fucina del vetro artistico veneziano della Scuola muranese ospiteranno dunque la futura classe dei giovani talenti dell’Ict.

Flavio Radice, Hitachi CBT
Flavio Radice

Gli spazi dell’antica fucina del vetro artistico veneziano della Scuola muranese ospiteranno dunque la futura classe dei giovani talenti dell’Ict. Le tematiche del Cloud Computing e dell’Enterprise Information Management saranno solo alcuni dei trend sui quali i giovani potranno acquisire dimestichezza, ricalcando perfettamente la strategia di business dell’azienda, che punta tutto sul valore aggiunto di due Datacenter d’eccellenza per l’erogazione dei servizi EasyCloud altamente personalizzati e sulle potenzialità della piattaforma WebRainbow, soluzione focalizzata sia sul canale dei business partner sia sull’internazionalizzazione in altri Paesi, in accordo al piano strategico dell’azienda.

Il Next Leaders Program – dichiara Flavio Radice, President & CEO Hitachi Systems CBTnasce dalla convinzione che l’innovazione sia un aspetto basilare per la crescita delle aziende e questa trova nell’alleanza fra università e impresa un elemento fondamentale di sviluppo strategico. Per la grande attenzione che riponiamo nel fattore Human, su cui basiamo tutta la nostra strategia di offerta e di business, abbiamo deciso di creare un gruppo che fosse innanzitutto multiculturale. L’eterogeneità intesa come capacità di analisi, profondità intellettuale e respiro culturale ci aiuta a riconsiderare le convenzioni organizzative e ci obbliga a ripensare le nostre modalità di approccio, guidandoci verso il futuro, principale obiettivo dell’Hitachi Next Leaders Program.”

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